Férias controladas em planilha quebram sempre do mesmo jeito: alguém esquece de atualizar, dois pedidos colidem no mesmo período, e o passivo de férias vencidas só aparece quando vira problema trabalhista.
No EaseRH, o fluxo é do jeito que ele acontece na vida real: o colaborador pede, o gestor decide, o sistema registra e recalcula — e todo mundo enxerga o mesmo dado.
O que está incluído
Ausências de ponta a ponta, no navegador e no aplicativo:
- Solicitação de férias e folgas pelo app ou pela área do colaborador
- Aprovação pelo gestor com visão do time e dos períodos que colidem
- Registro de faltas e afastamentos com histórico e documentos anexos
- Alertas de período aquisitivo e férias a vencer
- Integração com controle de ponto (RHiD) — batidas sincronizadas automaticamente
- Escalas e turnos, com geração automática de folgas
Gestor decide com contexto
O pedido de férias chega para o gestor com o que ele precisa para decidir: quem mais do time está fora no período, como fica a cobertura por turno, qual o saldo do solicitante. Aprovar ou negar deixa de ser chute.
Ponto integrado, espelho único
Com a integração de ponto, as batidas entram sozinhas na plataforma e o espelho do colaborador fica acessível para ele, para o gestor e para o RH — a mesma verdade para os três, sem exportar arquivo de um sistema para outro.
Perguntas frequentes
O colaborador precisa de computador para solicitar férias?
Não. O aplicativo (iOS e Android) permite solicitar folgas e férias, acompanhar aprovações e consultar saldo direto do celular.
O sistema avisa sobre férias vencendo?
Sim. O RH acompanha os períodos aquisitivos e recebe alertas de férias a vencer antes de virarem passivo.
Integra com relógio de ponto?
Sim, com o RHiD: as batidas são sincronizadas automaticamente e o espelho de ponto fica disponível na plataforma para colaborador, gestor e RH.
Como funcionam escalas e turnos?
A empresa configura turnos e escalas de trabalho, e o sistema gera as folgas automaticamente conforme a escala — com visão de cobertura por período.
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