Recrutar por e-mail e planilha funciona até a segunda vaga simultânea. Depois disso, currículo se perde, candidato fica sem resposta e o histórico do processo não existe. O módulo de recrutamento e seleção do EaseRH organiza esse fluxo de ponta a ponta.
Cada vaga tem seu funil com etapas configuráveis pela empresa. O RH arrasta o candidato de etapa em etapa, agenda entrevistas, registra pareceres — e tudo fica rastreável: quem moveu, quando, por quê.
O que está incluído
Do anúncio à contratação, sem ferramenta paralela:
- Página de vagas personalizada com a marca da empresa
- Divulgação automática no Google for Jobs — a vaga aparece na busca do Google
- Funil por etapas configurável por cargo, com histórico completo de movimentações
- Banco de talentos: candidato reprovado hoje é o contratado de amanhã, sem retrabalho
- Vagas internas para recrutamento entre colaboradores, com requisitos por cargo e nível
- Avaliação comportamental e fit cultural aplicados já na candidatura
- Agendamento de entrevistas com registro de feedbacks
- Requisitos de candidatura configuráveis (currículo, perfil, formulários próprios)
Seleção com critério, não com achismo
Além do currículo, o candidato responde a avaliação comportamental EaseRadar e ao questionário de fit cultural da empresa. Na hora de decidir entre finalistas, o RH compara perfis lado a lado com o perfil esperado do cargo — um apoio objetivo para a conversa, nunca um filtro automático que elimina gente boa.
Banco de talentos que trabalha para você
Todo candidato que passa por um processo fica no banco de talentos da empresa, com perfil, histórico e avaliações. Na próxima vaga, o RH busca por cargo pretendido ou compatibilidade de perfil e reaproveita processos anteriores em vez de começar do zero.
Perguntas frequentes
As vagas aparecem no Google?
Sim. As vagas publicadas entram automaticamente no Google for Jobs, o destaque de vagas da busca do Google, sem custo de anúncio.
Posso personalizar as etapas do processo seletivo?
Sim. Cada cargo pode ter seu próprio funil de etapas — triagem, entrevista, teste técnico, proposta — na ordem que o processo da empresa pedir.
O candidato precisa pagar ou criar conta complicada?
Não. O candidato se cadastra uma vez, gratuitamente, e usa o mesmo perfil para se candidatar às vagas de qualquer empresa que use o EaseRH.
Dá para fazer recrutamento interno?
Sim. Vagas internas ficam visíveis só para colaboradores, com requisitos objetivos de tempo de casa, cargo e nível — e um banco de talentos interno separado do externo.
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