Sistema de Recrutamento e Seleção EaseRH
Sistema de recrutamento e seleção com funil de vagas de verdade
Sua própria página de vagas, candidaturas organizadas e um banco de talentos para novas oportunidades. Com a integração configurada, publique também no feed do LinkedIn.
- 30 dias grátis
- Sem cartão de crédito
Conheça os planos e escolha o que faz sentido para sua empresa.
Cada candidatura tem um próximo passo.
Candidatura 2
Entrevista 1
Finalistas 1
Na rotina do seu RH
Cada candidatura tem um próximo passo.
Recrutar por e-mail e planilha funciona até a segunda vaga simultânea. Depois disso, currículo se perde, candidato fica sem resposta e o histórico do processo não existe. O módulo de recrutamento e seleção do EaseRH organiza esse fluxo de ponta a ponta.
Cada vaga tem seu funil com etapas configuráveis pela empresa. O RH arrasta o candidato de etapa em etapa, agenda entrevistas, registra pareceres — e tudo fica rastreável: quem moveu, quando, por quê.
O que está incluído
Do anúncio à contratação, sem ferramenta paralela:
- Página de vagas personalizada com a marca da empresa
- Vagas estruturadas para o Google for Jobs
- Publicação automática no feed do LinkedIn, com a página conectada e a divulgação habilitada
- Convites de entrevista por WhatsApp — consulte disponibilidade
- Funil por etapas configurável por cargo, com histórico completo de movimentações
- Banco de talentos: candidato reprovado hoje é o contratado de amanhã, sem retrabalho
- Vagas internas para recrutamento entre colaboradores, com requisitos por cargo e nível
- Avaliação comportamental e fit cultural aplicados já na candidatura
- Agendamento de entrevistas com registro de feedbacks
- Requisitos de candidatura configuráveis (currículo, perfil, formulários próprios)
Seleção com critério, não com achismo
Além do currículo, o candidato responde a avaliação comportamental EaseRadar e ao questionário de fit cultural da empresa. Na hora de decidir entre finalistas, o RH compara perfis lado a lado com o perfil esperado do cargo — um apoio objetivo para a conversa, nunca um filtro automático que elimina gente boa.
Banco de talentos que trabalha para você
Todo candidato que passa por um processo fica no banco de talentos da empresa, com perfil, histórico e avaliações. Na próxima vaga, o RH busca por cargo pretendido ou compatibilidade de perfil e reaproveita processos anteriores em vez de começar do zero.
Antes de começar
Perguntas frequentes
Entenda como o recurso funciona na sua empresa.
Falar com o EaseRHAs vagas podem aparecer no Google?
As vagas públicas têm dados estruturados para o Google for Jobs. A indexação e a exibição dependem do Google.
Posso publicar vagas no LinkedIn?
Sim. Conecte a página da empresa e habilite a divulgação da vaga para publicar automaticamente no feed com o link de candidatura. A conexão exige permissão de administrador da página.
Posso personalizar as etapas do processo seletivo?
Sim. Cada cargo pode ter seu próprio funil de etapas — triagem, entrevista, teste técnico, proposta — na ordem que o processo da empresa pedir.
O candidato precisa pagar ou criar conta complicada?
Não. O candidato se cadastra uma vez, gratuitamente, e usa o mesmo perfil para se candidatar às vagas de qualquer empresa que use o EaseRH.
Dá para fazer recrutamento interno?
Sim. Vagas internas ficam visíveis só para colaboradores, com requisitos objetivos de tempo de casa, cargo e nível — e um banco de talentos interno separado do externo.
Veja o EaseRH funcionando com a realidade da sua empresa
Teste o sistema completo por 30 dias, sem cartão de crédito. Se preferir, fale com a gente antes — tiramos suas dúvidas pelo WhatsApp.