Treinamento sem registro é treinamento que não aconteceu: ninguém sabe quem fez, quem entendeu, quem precisa refazer. Uma universidade corporativa resolve isso — mas como ferramenta separada do RH, cria outra ilha de dados.
No EaseRH, o LMS é um módulo da mesma plataforma: a matrícula usa o cadastro que já existe, o certificado entra no histórico do colaborador e o RH cruza treinamento com desempenho sem exportar nada.
O que está incluído
Do vídeo ao certificado:
- Cursos em vídeo com player próprio e hospedagem profissional de streaming
- Trilhas de aprendizagem por cargo ou setor
- Provas com nota mínima, tentativas controladas e gabarito
- Certificados gerados automaticamente na conclusão
- Treinamentos presenciais com lista de presença digital
- Avaliação de instrutor pelos participantes
- Acompanhamento de progresso por colaborador, curso e setor
Onboarding que escala
O novo colaborador chega e a trilha de integração já está pronta: cultura, processos, segurança do trabalho — em vídeo, no ritmo dele, com prova ao final. O RH acompanha quem concluiu sem perseguir ninguém por e-mail, e o padrão de integração fica o mesmo da primeira à centésima contratação.
Conhecimento vira indicador
Conclusões, notas e presenças alimentam o histórico do colaborador na mesma base do desempenho e do perfil comportamental. Na avaliação seguinte, a conversa de desenvolvimento tem dados: o que a pessoa estudou, onde foi bem, o que falta.
Perguntas frequentes
Os vídeos ficam hospedados onde?
Em infraestrutura profissional de streaming integrada à plataforma, com player próprio — sem depender de YouTube nem expor os treinamentos publicamente.
Dá para controlar treinamento presencial também?
Sim. Treinamentos presenciais têm inscrição, lista de presença digital e avaliação do instrutor — tudo registrado no histórico do colaborador.
Os certificados são automáticos?
Sim. Ao concluir o curso (e ser aprovado na prova, quando houver), o certificado é gerado automaticamente com código de verificação.
Consigo cobrar a conclusão dos cursos?
Sim. O RH enxerga o progresso por colaborador, curso e setor, e identifica rapidamente quem ainda não concluiu as trilhas obrigatórias.
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