Controle de férias EaseRH
Controle de férias simples: quantos dias, até quando e quem pediu
O RH registra o saldo de cada pessoa do jeito que já fala — "tem 30 dias para tirar até 01/08". O colaborador pede pelo portal, o RH confirma e o sistema avisa quem está perto do prazo.
- 30 dias grátis
- Sem cartão de crédito
Conheça os planos e escolha o que faz sentido para sua empresa.
Cada pessoa com seu saldo e seu prazo.
O colaborador pede pelo portal. O RH confirma em um clique.
Na rotina do seu RH
Cada pessoa com seu saldo e seu prazo.
Controle de férias em planilha quebra sempre do mesmo jeito: alguém esquece de atualizar, dois pedidos caem no mesmo período e as férias vencidas só aparecem quando já viraram problema.
No EaseRH você não precisa lançar o passado. Para cada pessoa, informe quantos dias ela ainda tem e até quando precisa tirar. A partir daí o sistema acompanha o saldo, abre o próximo período quando o prazo chega e mostra quem precisa de atenção.
Do início à prática
Como funciona
Registre o saldo de cada pessoa
Informe quantos dias ela tem e até quando. O sistema já sugere 30 dias até o próximo aniversário de admissão; você ajusta se a pessoa já tirou parte.
O colaborador pede pelo portal
Ele entra no EaseRH pelo celular ou computador, vê o próprio saldo e o prazo e escolhe o período que quer tirar.
O RH confirma ou recusa
O pedido aparece no topo da lista. Confirmado, vira férias marcadas; recusado, a pessoa vê o motivo no portal. O RH também pode marcar direto, sem pedido.
O sistema acompanha os prazos
O saldo é recalculado a cada férias marcada. Quando o prazo chega, abre o período seguinte de 30 dias, com um ano para tirar.
Tudo o que o RH precisa ver em uma tela
Indicadores no topo filtram a lista com um clique, e cada pessoa aparece com o saldo escrito como você fala.
- Pedidos para decidir, em férias agora, vencidas, vencendo em 90 dias e sem registro
- Saldo de cada pessoa no formato "30 dias até 01/08/2027"
- Busca por nome e filtro por setor
- Ficha com saldo, pedidos pendentes, períodos, férias marcadas e histórico
Calendário de quem está fora
Antes de aprovar, veja quem já tem férias marcadas em cada dia e evite deixar a equipe descoberta.
- Visão por dia de quem está de férias
- Pedido que se sobrepõe a outras férias da mesma pessoa é recusado
- Clique duplo não vira dois lançamentos
O colaborador acompanha sem perguntar ao RH
No portal do EaseRH a pessoa vê quantos dias tem, até quando precisa tirar, os pedidos que fez e as férias já marcadas.
- Acesso pelo navegador, inclusive no celular
- Pedido de período com acompanhamento da resposta
- Motivo visível quando um pedido é recusado
A CLT como aviso, a decisão com a empresa
Ao marcar ou confirmar férias, o sistema mostra o aviso legal quando o período passa do saldo, tem mais de três partes, nenhuma parte com 14 dias ou alguma com menos de 5. O aviso orienta; quem decide é a empresa.
Comece aos poucos
Ninguém tem nada até o RH registrar. Todo mundo aparece na lista como "sem registro", então dá para começar pelas pessoas mais urgentes e completar o restante no seu ritmo, sem importar histórico antigo.
Antes de começar
Perguntas frequentes
Entenda como o recurso funciona na sua empresa.
Falar com o EaseRHPreciso lançar as férias que a pessoa já tirou?
Não. Você registra só o que falta: quantos dias a pessoa ainda tem e até quando precisa tirar. O que ela tirou antes já está descontado nesse saldo.
Como o sistema sabe quando abre um novo período?
Quando o prazo registrado chega, o EaseRH abre o período seguinte com 30 dias e um ano para tirar, e assim por diante. Férias marcadas descontam primeiro do período mais antigo.
O colaborador consegue pedir férias sozinho?
Sim. Pelo portal ele vê o saldo e pede o período. O pedido chega para o RH, que confirma ou recusa com motivo. O RH também pode marcar férias direto, sem pedido.
O sistema mostra férias vencidas?
Sim. Se o prazo passou e ainda há saldo, a pessoa aparece como vencida. Quem tem prazo em até 90 dias aparece em atenção, para o RH se programar antes.
O sistema bloqueia períodos fora da CLT?
Não. O EaseRH mostra o aviso legal (saldo excedido, mais de três partes, nenhuma parte com 14 dias, parte com menos de 5 dias) e deixa a decisão com a empresa. A única recusa é período sobreposto a outras férias da mesma pessoa.
O gestor de um setor vê a empresa inteira?
Não. O administrador com escopo de setor vê e decide só sobre as pessoas dos setores dele.
O controle de férias está em todos os planos?
Sim. Todos os planos incluem o sistema completo; você escolhe pelo tamanho da equipe e pode testar por 30 dias sem cartão.
Veja o EaseRH funcionando com a realidade da sua empresa
Teste o sistema completo por 30 dias, sem cartão de crédito. Se preferir, fale com a gente antes — tiramos suas dúvidas pelo WhatsApp.