Avaliação de desempenho feita em formulário avulso morre no arquivo: cada ciclo recomeça do zero, sem histórico, sem consequência. Estruturada num sistema, ela vira o eixo do desenvolvimento — cada ciclo constrói sobre o anterior e alimenta decisões reais de progressão.
No EaseRH, a empresa define os critérios, os ciclos rodam com prazo e cobrança automática, e o resultado conecta com o resto da plataforma: trilha de progressão, recrutamento interno, desenvolvimento.
O que está incluído
Estrutura completa para rodar ciclos de verdade:
- Ciclos de avaliação com período, participantes e acompanhamento de conclusão
- Critérios configuráveis por cargo e por empresa
- Trilhas de progressão com níveis por cargo — degraus claros de evolução
- Histórico completo do colaborador: todas as avaliações, sempre acessíveis
- Avaliação pública por link para participantes externos, com token seguro
- Perfil comportamental integrado à leitura de desempenho
Trilha de progressão: o "e agora?" respondido
Cada cargo pode declarar sua trilha de níveis (1 até N degraus). O colaborador enxerga em que nível está e o que o próximo exige; o RH usa o nível como critério objetivo em promoções e no recrutamento interno — as vagas internas podem exigir nível mínimo por cargo. Avaliação deixa de ser ritual e vira mapa de carreira.
Para a liderança, visão; para o RH, controle
O gestor acompanha a equipe com contexto — desempenho, perfil comportamental, histórico — enquanto o RH governa o processo: quem respondeu, quem está atrasado, como os resultados se distribuem por setor.
Perguntas frequentes
Que modelos de avaliação o sistema suporta?
A empresa define os critérios e quem avalia — avaliação por gestor, autoavaliação ou ambas no mesmo ciclo, com pesos configuráveis por critério.
O que é a trilha de progressão?
É a sequência de níveis de evolução dentro de um cargo, declarada pela empresa. Cada colaborador tem seu nível atual, e as promoções e vagas internas podem usar esse nível como critério objetivo.
O colaborador vê o próprio resultado?
Sim, pela área do colaborador ou pelo aplicativo — com o histórico dos ciclos anteriores para acompanhar a própria evolução.
Dá para avaliar quem não tem acesso ao sistema?
Sim. A avaliação pode ser respondida por link público com token seguro, sem necessidade de login — útil para avaliadores externos ou operação sem computador.
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