Avaliação Comportamental EaseRH
Avaliação comportamental integrada ao processo seletivo
O EaseRadar mapeia o perfil comportamental do candidato ou colaborador em poucos minutos — e entrega leitura clara para apoiar seleção, liderança e desenvolvimento.
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Mais contexto para conhecer as pessoas.
Distribuição de tendências
Um ponto de partida para a entrevista. A decisão continua com o RH.
Na rotina do seu RH
Mais contexto para conhecer as pessoas.
Contratar só pelo currículo é decidir com metade da informação: a parte técnica. O comportamento — como a pessoa age, decide, se relaciona — é o que costuma definir se a contratação dá certo. O EaseRadar, motor de avaliação comportamental próprio do EaseRH, traz essa dimensão para o processo de forma simples.
A pessoa seleciona, entre 80 palavras, as que mais a representam. Em poucos minutos o sistema devolve a distribuição dela em quatro tendências de comportamento, com intensidades — não um rótulo fechado.
Os quatro perfis ECPA
O modelo trabalha com quatro tendências contínuas, correlatas às dimensões DISC:
- Executor — orientado a ação e resultado: decide rápido, supera obstáculos
- Comunicador — orientado a pessoas: conecta, influencia, engaja
- Planejador — orientado a estrutura: consistência, processo, previsibilidade
- Analista — orientado a dados: precisão, profundidade, entendimento antes da ação
Integrada ao ciclo, não uma ferramenta à parte
A avaliação é aplicada já na candidatura, sem custo extra por aplicação. O resultado acompanha a pessoa por todo o ciclo: na seleção, comparado ao perfil esperado do cargo; na gestão, apoiando conversas de liderança e desenvolvimento; no recrutamento interno, indicando aderência a novas posições.
Uso responsável, por design
O EaseRadar é um instrumento de autoconhecimento e apoio à decisão — não um teste psicológico nem um filtro automático. O sistema mostra o índice de confiança de cada resultado, sinaliza perfis mistos em vez de forçar um rótulo, e as decisões de RH permanecem humanas, como prevê o art. 20 da LGPD.
Antes de começar
Perguntas frequentes
Entenda como o recurso funciona na sua empresa.
Falar com o EaseRHQuanto tempo leva a avaliação?
Poucos minutos. A pessoa marca as palavras que mais a representam e o resultado sai na hora, com gráfico das quatro tendências e leitura interpretativa.
A avaliação elimina candidatos automaticamente?
Não, por decisão de produto. O resultado apoia a comparação e a entrevista; a decisão é sempre do RH. Sistemas que reprovam automaticamente por perfil comportamental ferem o direito de revisão humana da LGPD.
Paga-se por aplicação?
Não. A avaliação está incluída na plataforma, sem limite de aplicações — diferente de ferramentas avulsas que cobram por relatório.
O colaborador pode refazer a avaliação?
Sim, a cada 6 meses o sistema libera uma nova aplicação, mantendo o histórico — perfis evoluem, e o acompanhamento disso também informa o desenvolvimento.
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